海外で採用を決めた外国人を日本へ呼ぶ時に気をつけるべき事！
人材が不足しているとあちこちの企業からいわれています。 日本の企業が人員不足を補うために、優秀な人材を求め海外の技術を持った外国人を呼ぶことも増えています。 海外の人材紹介会社から...
外国人雇用で守るべきこと！
外国人を雇用してからの会社の責任とやるべきことは? 会社が気を付けなければならないことは、雇用した外国人を不法就労をさせないことです。 法律を違反しているつもりはなくても、結果とし...
他企業で勤めていた外国人を中途採用する時に気をつけるべきこと
外国人を中途採用する前に、必ず確認をしなければならないことがあります。 その外国人の持つビザ（在留資格）を確認することです。 持っているビザ（在留資格）が、御社が採用しようとする職...
採用面接で必ず確認するべきこと！注意するべきこと！
外国人を雇用しようとされる企業様が、採用の面接で確認するべきことがいくつかあります。 日本人を雇用するのであれば、求人募集をかけ、応募書類をチェック・書類選考後、採用試験・面接、...
外国人留学生を採用する時に気を付けるポイントは？
外国人留学生を採用する時に気を付けるポイント！ 外国人留学生を正社員として登用する際に必ずしなければならないことは、今持っている留学ビザを就労ビザ（在留資格）に変更し取得すること...
外国人労働者を雇用するためには？
外国人を雇い入れるうえで、守らなければいけないルール（法律）があります。 日本人を雇用することと違い、外国人を雇用する上で守るべき法律として、「出入国管理及び難民認定法」がありま...